SYSTEM 01
タレントサブスク
大畑大介・杉山愛・上原浩治ら日本を代表するトップアスリート3名の肖像・写真・動画を、月額制で使い放題に。広告・LP・採用ページ・SNS・会社案内など、貴社の事業活動で自由に活用できます。
- ギネス世界記録保持者の肖像で企業の信頼性を直接借用
- 素材ダウンロード形式で運用負荷ゼロ
- SNS紹介・イベント出演・対談動画もプラン次第で可能
CHAPTER 01 — THE WAKE-UP
そのCSR、考えるな。
契約するだけで、SDGs 4目標に自動貢献。
広告・採用・CSRが、ひとつになる。
0
日本語教育卒業生
0
展開国（東南アジア）
0
活動開始年
全業界・上場/上場準備企業に、選ばれています。
What is AthleteJapan
AthleteJapanは、
“2つの仕組み”で動いています
① 日本トップアスリートのタレントサブスク × ② 東南アジアでの日本語学校設立支援
この2つを月額制でまとめて、貴社の広告・採用・CSRをひとつにします。
SYSTEM 02
日本語学校 設立支援
サブスクの収益で東南アジア7ヶ国にMIRAI日本語学校を設立・運営。現地の若者の教育・自立を支援します。この活動がそのまま貴社のCSR・SDGs貢献として記載可能です。
- SDGs目標 1 / 4 / 8 / 10 に自動的に貢献
- 制服に貴社ロゴ掲載・現地写真の提供あり
- 第三者機関による透明性の高い運営管理
RESULT
広告も、採用も、CSRも。
3つの予算が、ひとつになる
CHAPTER 02 — THE PROBLEM
ESG。SDGs。CSR。
もう、聞き飽きたはずだ。
でも、何をすればいいか、誰も教えてくれない。
時間も、人も、ノウハウもない。
気づけば、コンプライアンスのプレッシャーだけが増えていく。
The Real Problems
CSRが続かない、本当の理由
多くの企業がCSRの重要性を理解しながら、行動できずにいる。
その本音は、いつもこの4つに集約される。
01
何をすればいいか、
分からない
CSRを始めたいが、業種柄ピンと来る取り組みが思いつかない。社内で議論しても結論が出ない。
02
社会貢献の
ネタがない
自社事業と関連づけられるテーマが見つからない。形だけの寄付や植樹に意味を感じない。
03
一過性で
終わってしまう
単発イベントで止まり、継続できない。来年も同じことをしないと言われ、現場は疲弊する。
04
人員も予算も
割けない
本業が忙しすぎる。CSR担当を新たに置く余裕も、専門部署を立ち上げる予算もない。
— 全部、解決します。
DAISUKE OHATA — FOUNDER / CEO
CHAPTER 03 — THE HERO APPEARS
世界記録を持つ男が、
なぜ“CSR”に動いたのか。
ギネス世界記録
世界殿堂入り
国際試合69トライ
元ラグビー日本代表
スポーツ選手として、自分たちが持つ影響力を、
社会貢献に活かしたい。
それが、このプロジェクトを立ち上げた理由です。 — 大畑大介（代表取締役）
元ラグビー日本代表として国際試合69トライというギネス世界記録を打ち立て、世界殿堂入りを果たした大畑大介。引退後、彼は競技から社会へ視点を移した。
2018年から東南アジア7ヶ国で5,000人以上の卒業生を輩出してきたMIRAI日本語学校。その教育支援活動と連携し、企業の力で加速させるために生まれたのが AthleteJapan。アスリートの影響力を、企業の広告・採用・CSRに変換する仕組みだ。
単なる元アスリートではない。
社会を動かす影響力を持つ、現役のリーダー。
Field Report — 大畑大介の現場
支援は、机の上では起きない。
フィリピン、インドネシア、ネパール… 東南アジアの教室と街角で。
CHAPTER 04 — THE ANSWER
4つの課題を、
サブスク契約ひとつで全て解決
01
何をすればいいか明確に
自社広告にアスリートを起用し、学校設立イベントへの参加・授業風景の写真をHPに掲載するだけで、立派なCSR活動として成立します。テーマ選定の悩みは、その日に終わります。
02
SDGs 4目標に自動貢献
サブスク契約だけで、目標1（貧困）/ 4（教育）/ 8（経済成長）/ 10（不平等）に自動的に貢献。IR資料・ESG開示に堂々と記載できます。
03
サブスク型で自動継続
契約期間中、CSR活動は自動的に継続。「来年はどうする？」という不毛な議論から永遠に解放されます。一過性のイベントは、もう終わりです。
04
専任担当者・新規予算 不要
HPに提供される写真を掲載するだけ。CSR担当の新規配置も、人事も、専門部署も、一切必要ありません。本業に集中したまま、社会貢献が実現します。
“やらない理由” が、ひとつも残らない。
あなたが、何もしなくても
これに、自動的に貢献している
貧困をなくそう
東南アジア貧困地域の若者に、教育機会を届ける。
質の高い教育をみんなに
日本語と職業スキルを、現地の若者へ。
働きがいも経済成長も
育成した人材が日本企業で活躍し、双方の経済を成長させる。
人や国の不平等をなくそう
国際的な教育格差を是正し、機会の平等を推進する。
他の“CSR”と、比べてください
何もしない／自社で立ち上げる／他社代行を入れる —
それぞれの選択肢を、横並びで見ると答えはひとつしかない。
| AthleteJapan | 何もしない | 自社で 立ち上げる |
他社代行 | |
|---|---|---|---|---|
| 初期コスト | 0円 | 0円 | 数百万〜 | 数百万〜 |
| 月額費用 | 30万〜 | 0円 | 人件費＋運営費 | 10万〜100万 |
| 専任人員 | ✓ 不要 | — 必要 | — 必要（複数名） | — 必要（窓口） |
| SDGs対応範囲 | 4目標に自動貢献 | — | 1〜2目標 | 1〜2目標 |
| 効果測定 | 数値で可視化 | — | 自社実施 | レポート受領 |
| 広告効果 | アスリート素材で増幅 | — | — | — |
| 採用効果 | エントリー増加事例多数 | — | — | — |
| 継続性 | サブスクで自動継続 | — | 属人化リスク | 契約依存 |
| 選ばれる理由 | 1つの投資で全課題を解決 | — | — | — |
CHAPTER 05 — THE PROOF
すでに、結果は出ている
4年継続
地域CSR活動を社の理念に
「当たり前」を疑い、行動で地域を拓く。子どもたちの「非日常」を守るための挑戦を、続けています。
桜木総建株式会社
代表取締役 松原 立
+180%
採用エントリー数（導入6ヶ月）
アスリートの写真を採用ページに掲載してから、新卒エントリーが前年比180%。CSRも自動で実現し、取引先評価も上がった。
株式会社サンライズ建設
代表取締役 田中 健一
35 → 18%
離職率改善（導入1年）
社員モチベーション92%が向上。MIRAI経由で国際人材を8名採用。年間1,200万円の採用コスト削減も実現。
株式会社ヘルスケアプラス
人事部長 佐藤 美咲
+2 ランク
ESGスコア向上（導入8ヶ月）
ESG経営を推進したいが何をすればいいか分からなかった。サブスクに参画するだけでSDGs 4目標に自動貢献。IR資料にも記載できた。
グリーンテック株式会社
マーケティング部マネージャー 鈴木 大輝
あなたの広告予算が、子どもの未来になる
企業の参画が、ブランド価値と教育支援を同時に生み、育成された人材が社会へ還元される。
一度きりではない、続く循環の輪。
1
企業が参画
サブスク型スポンサーシップに契約しアスリートの影響力を活用。
2
ブランド価値UP
アスリートとのCSR活動により企業の認知と信頼が向上。
3
教育支援へ還元
収益の一部を東南アジアの日本語教育・職業訓練に投資。
4
人材が社会に貢献
育成された人材が日本企業で活躍し社会へ還元される。
“広告予算が、そのまま子どもの未来になる”
Project Partners
CLIMAX — YOUR MOVE
広告も、採用も、CSRも
投資ではなく、戦略です。 3つの予算を1つに統合し、企業価値を最大化するためのプラン。
Talent Subscription
30万円 / 月〜
3名の肖像・写真・動画が使い放題。広告・採用・CSRを、ひとつの月額で。
- アスリート肖像利用
- Webサイト掲載
- SNS投稿への活用
- 採用活動への活用
- 社内掲示物・営業資料への活用
- CSR/SDGs自動貢献
ショート動画制作
30万円〜
商品PR・企業PR・採用PRに活用できる、15〜30秒のショート動画を制作。
- 商品PR・企業PR・採用PRに活用可能
- 動画尺：15秒〜30秒
- 使用期間：3ヶ月
- SNS広告・採用広告・Web掲載に対応
- 活用例：Instagram／TikTok／採用／商品紹介
イベント出演
100万円〜
アスリート本人が、貴社の社内イベントに登壇します。
- アスリート本人による社内イベント出演
- トークショー・社員向け講話
- 周年イベント
- ※ 交通費・宿泊費は別途
- ※ スケジュール確保のため半年前までのお申し込みを推奨
※ 料金はすべて税別表記です。アスリートの既存スポンサー契約により、一部素材の利用に制限がある場合があります。
※ お客様の業種・規模に応じたカスタムプランも対応可能です。詳細はお問い合わせください。
よくある質問
最低契約期間はありますか？
最低1年からのご契約をお願いしています。CSR活動は継続性が命であり、ESG評価の積み上げ・採用ブランディング効果の定着には一定期間が必要なためです。ただし、業種・事業フェーズに応じた柔軟な条件設計も可能ですので、まずは無料相談でお話しください。
効果が出るまで、どのくらいかかりますか？
短期（3〜6ヶ月）で広告・採用面の変化、中長期（1年〜）でESG評価・ブランド指標の向上が表れる傾向です。サンライズ建設様は導入6ヶ月で採用エントリー数+180%、ヘルスケアプラス様は1年で離職率35%→18%という結果が出ています。効果は時間とともに積み上がるため、最低1年からのご契約をお願いしています。
解約はいつでもできますか？
最低契約期間（1年）満了後は、1ヶ月前のお申し出でいつでも解約可能です。違約金はございません。オプション（ショート動画制作・イベント出演）の追加・変更も、月単位で柔軟に対応します。
アスリート素材の使用範囲はどこまでですか？
自社HP、LP、SNS、採用ページ、会社案内、提案資料、IR資料 など、貴社が運営する媒体・配布する資料での利用が可能です。ショート動画はオプション（30万円〜）でご提供します。テレビCM・屋外大型ビルボードなど大規模露出も歓迎です。
専任担当者は本当に不要ですか？
はい、新たな専任担当者を置く必要はありません。 AthleteJapanが、素材提供・活動レポート・SDGs対応報告まで一括サポートします。ご担当者様は月1回程度、提供された写真・レポートをHPに掲載いただくだけ。本業に集中したままで運用できます。
ESG開示・IR資料への記載は可能ですか？
もちろん可能です。 グリーンテック様は導入8ヶ月でESGスコア+2ランク、IR資料にSDGs目標1/4/8/10への貢献を具体的数値とともに記載されています。上場企業・上場準備企業様の開示要件にも対応可能な、第三者機関による透明性の高い運営管理体制を整えております。
先着15社限定 · 無料PDF
その「アスリート起用術」、
その「アスリート起用術」、
タダで覗けます
サンライズ建設・ヘルスケアプラス・グリーンテック——成功企業がどうアスリートを起用し、CSR・採用・ESGを動かしたか。起用事例・活用パターン・SDGs貢献の見せ方・契約フロー・料金まで、そのまま社内提案に使える1冊にまとめました。
- 成功企業の起用事例
- CSR・ESG活用パターン
- SDGs貢献の記載例
- 契約フロー
- 料金プラン
FREE · 30秒で完了
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入力直後にメールでPDFをお送りします。営業担当からのご連絡はご希望の場合のみ（3営業日以内）。しつこい電話営業は一切しません。
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踏み出してください。
子どもたちは、待っています。
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✓ 3営業日以内に返信
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